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嵌入式培訓完成后在職場的小技巧

  • 發布:嵌入式培訓
  • 來源:嵌入式職場
  • 時間:2020-02-21 16:17

1.你有“同理心”嗎?

什么叫“同理心”?說復雜點兒,同理心就是站在當事人的角度和位置,客觀地理解當事人的內心感受,且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。說簡單點兒,同理心就是“己所不欲,勿施于人”。將心比心,也就是設身處地去感受、去體諒他人。說白了,同理心就是“情商”。

在工作中具體點說:同理心就是,領導交待你一項工作,你要讀懂他的目的、看清他的用意。 我經常遇到這樣的情況:給團隊成員安排工作時,一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”,再三確認后,提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時,總會向領導確認:你想要的是什么?你的目的是什么?了解這個以后,就可以站在他的角度,有效的幫他解決問題。 同理心就是,在與他人合作時,了解對方的需求和心理,潛移默化的說服對方,雙方為了同一個目標而努力,想用強勢壓服別人,通常不好使。

2.聽話,出活

有人說“什么叫好員工,好員工特簡單,就四個字:聽話、出活”。這話我一直記著,至理名言。 什么叫“聽話”?有句老話叫“干活不由東,累死也無功”,誰是“東”啊?你的直屬領導就是“東”,大部分時候,聽他的話準沒錯兒。 根據我的經驗,一般來說,領導都比你水平高,起碼在一點上是這樣:他的信息比你更全面, 判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層,更了解更高層的意圖,他知道的你不知道,你在自己角度上認為“這么做對”,但領導在更高的層面,并不一定這么看。 什么叫“出活”?就是領導給你的工作,你得按時完成并且匯報總結。如果這個工作要持續較長時間,那么你需要階段性的給領導反饋。

大家經常犯一個錯誤,領導安排的工作,他不問你也不說,黑不提白不提這事兒就算過去了。 過去了?哪兒那么容易啊!領導都記著呢,你等他問你的時候——“誒小陳,上次安排你做的那事兒怎么樣了?”——他就已經在心里給你寫上了標簽:“不靠譜”。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉,兩個“不靠譜”就很難轉變印象,三個“不靠譜”你就沒有機會了。 “出活”還有一層含義,就是“超預期”。這個咱們在下一點聊。

3.能忍多大事兒,就能成多大事兒

有一天加班,晚上2點鐘到家,收到老板的一封郵件,批評我工作不到位。我收到郵件后很崩潰,委屈。于是當即奮筆疾書回郵件!解釋我是如何工作的,做的如何有理,做的如何有效果……寫了2000多字。 寫完了,我好像冷靜了一些,我就琢磨一個事兒:如果我是老板,對一個員工的工作不滿意,給他寫郵件批評他,我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是。這時我就突然明白了,于是我把那2000多字都刪了,簡單回復了一句話,大意是:我會反思工作的問題,盡快整改。 兩個月后我晉升了。在我的晉升儀式上,我對老板說起這件事,他對我說,我知道你很委屈,我就是想看看你在面對委屈和壓力時,會有怎樣的反應,這體現了一個人的成熟程度。

4.總躲著領導,你就危險了

不少人躲著領導,盡量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多,不跟領導多接觸,事兒少,多清閑。這是“一葉障目,不見泰山”。 如果你想在工作上取得一些成績,我建議還是應該主動多和領導溝通。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話,真話、有用的話、有價值的話不一定說.這并不是他不想說,而是沒機會說。 有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會:一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會,你可以了解領導對于你的看法、對于工作的觀點,這些都有益于你調整自己的工作方式。 有朋友擔心這樣做會引起領導反感,其實完全不會,領導們多是孤獨的,如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考,他會很高興。 老板也是人,大家用人類的方式溝通,一切將變得簡單很多。

5.幫助別人千萬別吝嗇

當你正在忙于某項工作時,有同事向你“求助”,很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕,殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。風水輪流轉,在一家公司里,大家的工作互相交叉的幾率很大,說不定你會用上誰,這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家,說不定明天對方就會成為你的救命稻草,這非常有可能。

剛剛入職的學員們,最后送你們一句話,工作即是最好的修行,希望大家在職場上一帆風順。

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